本站讯 4月11日，公司党委在至善楼309会议室召开专题会议，听取员工工作汇报。公司党委书记冯健秋，党委副书记邓荫金、全体党委委员、公司辅导员、班主任代表以及员工干部代表参加会议，会议由邓荫金主持。

会议上，邓荫金率先阐述了会议的背景与目的。她表示，此次会议体现公司党委对员工工作的重视与指导，核心要义在于复盘2024年员工工作，并规划2025年发展方向。汇报会上，她从思想政治教育、日常管理、学风建设、心理健康教育、校园文化活动、特色工作品牌创建及员工工作难点等方面对2024年公司员工工作进行了总结汇报，她提到过去一年公司在党团组织建设领域，成果显著，发展多名员工党员、团员，多个班级和支部获荣誉称号，基层组织凝聚力增强；此外，通过主题团日、讲座等活动，多形式开展思想引领，助力员工学习党的理论；实践成果突出，暑期实践团队成绩优异，多次获媒体报道；公司自媒体平台建设持续推进，外宣成果丰硕；学风建设扎实推进，员工获奖人数增加，公司连续四年获评拔尖人才培养先进单位。此外，资助、心理健康、就业创业等工作也稳步开展，但仍存在工作标准意识不足、特色亮点不突出等问题。2025年，公司将持续强化日常管理，重点做好思想引领、专业融合和品牌建设，助力员工成长。

随后，公司辅导员依次就各自分管的工作以及所负责员工事务的具体情况进行总结，并提出了2025年的工作目标和工作举措。

辅导员韦艳就2025年工作进行细化。她谈到2025年计划在思想行动方面，丰富活动形式，减少员工压力，加强红色基地教育实践，避免形式主义；基层团建方面，规范团员发展流程，加大团干部培训力度；服务青年工作方面，提前规划第二课堂活动，增加实践基地，拓展志愿服务时长；文化建设方面，融入学科特色开展活动，持续打造实践育人品牌，计划开展更多板凳课堂活动以扩大影响力。

庞嵘嵘进一步介绍了资助、校庆、考研等工作的2025年计划。资助工作将规范管理，精准资助困难员工，加强宣传教育并构建资助生态；校庆开展系列活动，邀请员工返校交流，开展征文活动文集出版等；考研工作将全面了解员工情况，提供个性化帮扶。此外，还将做好补助发放、评奖评优等工作。

田超强也详细阐述了2025年就业指导和创业工作计划。在员工职业发展方面，举办多次指导培训和技能大赛；就业市场对接方面，强化岗位供给，建立企业资源库；提供个性化精准服务方面，建立毕业生台账，帮扶困难员工。同时，鼓励员工参加创新创业比赛，健全就业服务机制，加强就业信息管理和人员培训。

秦芳莹介绍了负责工作的2025年目标。员工档案工作按质按量完成常规任务，定期审核；纪律处分工作降低比率人次，宿舍工作控制违纪员工数量；开展文化活动，心理工作对心理问题员工做出成效；员工日常工作妥善处理各类情况；安全工作提高安全治理能力，针对各项工作可能出现的问题制定了相应防范措施。

公司团委员工会代表韦燕飞表示，将继续以服务同学为宗旨，加强思想引领，举办各类校园文化活动，组织社会实践与志愿服务，以此提升员工干部自身能力，优化沟通反馈机制，打造公司特色活动品牌。

会议最后，公司党委书记冯健秋进行总结讲话。他对上一年度的员工工作给予了肯定，并对员工干部提出了殷切期望。他强调，员工工作是一项长期性、基础性的工作，需要全体师生共同努力、持续推进。他希望全体辅导员能够继续发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，不断提高工作能力和水平；希望全体员工能够珍惜在校时光、刻苦学习、全面提升自己的综合素质；希望公司各部门能够进一步加强协作与沟通，形成工作合力，共同推动公司员工工作再上新台阶。同时，他就如何提高公司员工工作质量，提升育人工作实效提出了四点要求：一是加强党的全面领导，筑牢员工工作政治根基。公司党委始终将党的领导贯穿员工工作全过程，把牢政治方向，站稳政治立场，着重强化思想引领、强化工作机制完善和打造公司特色品牌。二是加强队伍建设，锻造员工工作过硬铁军。要强化辅导员队伍、班主任队伍和员工干部队伍的建设，不断提升工作能力素质。三是明确工作目标，提升员工工作整体质效。各部门要明确2025年员工工作目标，制定详细计划和措施，加强统筹协调，确保目标任务落地见效。四是要聚焦个人成长，助力员工全面发展成长。全体教职工和员工干部要关注自身成长发展，不断学习进步，以个人成长促进公司整体发展，为公司发展贡献力量 。此次会议为2025年员工工作指明了方向，公司各方将携手共进，为员工成长成才和公司发展努力拼搏，推动公司员工工作迈向新高度。